Кадровые изменения коснулись государственного Укргазбанка, председателем правления которого в мае 2011 года был назначен Сергей Мамедов.

Он уволил более семидесяти человек, которые в банке числились, но работали мало или вообще не появлялись на работе. Эти люди получили места при предыдущем главе — бывшему налоговику Анатолию Брезвину.

«Уволили очень многих. В основном это» блатные «— те, которые обосновались по знакомству», — рассказал источник в Укргазбанке. По его словам, некоторые работницы банка были близкими подругами руководителей и кураторов банка.

«Мы освободили почти всех» блатных». Не до всех добрались, но основных убрали», — подтвердил эту информацию один из представителей топ-менеджмента банка. Он отметил, что значительная часть этих людей не приносила учреждении никакой пользы.

В данном случае, слово «блатные» не имеет криминальный оттенок. Оно происходит от фразы «устроиться по блату», которая была распространена во времена Советского союза. Тогда попасть на приличную должность, особенно на денежную, можно было только по знакомству, которое открывало нужные двери.

«Блат» существует и сейчас. По традиции, банкиры отказываются открыто говорить на эту тему, не желая выносить сор из избы. Однако анонимный опрос «Экономической правды» все же дает понимание, как назначение «нужных» людей выглядит сегодня.

«Блатных» много во всех банках, особенно в главных офисах — в филиалах нужно работать и там все как на ладони, рассказал один из банкиров.

«В госбанках» блатных «особенно много. Слышал, что попасть на работу в НБУ можно либо по рекомендации, либо за деньги, либо через» постель». Правда, мои знакомые устроились туда просто так. Другое дело, как быстро они вырастут», — говорит он.

Версию о государственных банка подтвердили и другие эксперты. По их словам, в учреждениях с иностранными акционерами «блат» не практикуется.

«Сбербанк всегда был бедным банком. Его тяготила большая сеть филиалов, никто не хотел обслуживать бабушек. Более модным всегда был Укрэксимбанк. Там было много детей» правильных «родителей», — отметил сотрудник одного из госбанков.

При этом семейные кланы в данном бизнесе — редкость. Другой эксперт рассказал, что родители-банкиры устраивают своих детей в другие учреждения, договариваясь через друзей.

«Обычно в корпоративной политике крупных банков прописан прямой запрет на работу родственников. У нас был случай, когда работники из одного отдела поженились, и через два дня жена уволилась», — сказал он. По этой причине, отметил эксперт, часто «блатных» трудоустраивают в небольшие банки.

Выяснился еще один поразительный факт. В отличие от советских времен и в случае с Укргазбанком, «блат» не освобождает от работы. В 60—70% случаев люди, назначенные в банки по рекомендации, добросовестно трудятся.

В отличие от СССР, получить высокую позицию со старта невозможно. «Умные парни все равно идут экономистами. Чтобы стать начальником сектора или отдела, нужно разбираться в своем вопросе», — сказал один из финансистов.

«Идти работать в банк означает быть на виду. Банк — это работа с деньгами и документами. Право подписи налагает большую ответственность, обычно на это мало кто соглашается», — подтвердил другой.

Относительно других 30—40% «блатных» один из финансистов отметил, что таким детям родители гораздо чаще дарят отдельные фирмы.

Впрочем, другой вспомнил, что однажды у него работала девушка из «блатных», и работала отлично: «Очень сожалею, что она ушла. Она устала от того, что нужно каждое утро вскакивать и куда-то ехать. Зачем ей это?».

www.ua-banker.com

Статьи, размещаемые в данном проекте, перепечатываются из других источников без купюр и изменений. Ответственность за достоверность материалов проект не несет. Редакция проекта и Лупоносов А.В. могут не разделять точку зрения автора данных публикаций.

www.ua-banker.com